草业科学与技术学院关于2025年教职工年度考核的通知
2026- 01- 15
根据学校《中国农业大学关于2025年教职工年度考核的通知》 要求，我院于2026年1月15日开始对全院教职工（含校聘合同制A岗、在站博士后人员）进行年度考核。具体工作安排如下：
一、考核机构设置
按照学校要求，学院成立由院党政领导（组长：景发、张英俊；组员：杜玲、张万军、黄顶）组成的考核小组，由教学副院长、科研副院长及各系主任、教务老师组成的工作量核定小组。
同时，成立各系室考核小组——
草地资源与生态系考核小组负责人：张立伟
草地生产与利用系考核小组负责人：倪奎奎
草坪科学与工程系考核小组负责人：高强
育种与种子科学系考核小组负责人：王慧
行政教辅考核小组负责人：杜 玲
博士后考核小组负责人：倪奎奎
二、年度考核要求
年度考核按照《中国农业大学教职工年度考核实施细则》(中农大人字〔2025〕4号)执行。各小组负责具体考核工作的落实，优秀指标另行下达。
三、年度考核程序与时间安排
（一）2025年12月17日
学院制定《专任教师其他工作量补充细则》，上报人事处并公布（已发各位专任教师邮箱）；“人才培育发展支持计划”创新团队负责人完成本团队公共服务部分工作量的分配和报送。
（二）2026年1月15日-1月16日
年度考核系统开放展示，专任教师可直接登录“考核系统”查看前期学校各职能部门已核定置入的工作量基础数据。原则上数据不再修改。如有遗漏及错误，需在该时间段内联系学校对应职能部门修改维护（学院层面无权限修改，仅可以修改学院工作量部分）。
（三）1月17日-1月20日
①专任教师登录年度考核系统，核对工作量，确认无误后提交至学院审核。
②其余教职工同时登录年度考核系统，根据所聘岗位类型，填写相应考核表。其中：党政管理人员填写《党政管理人员年度考核表》，专任教师填写《专任教师工作量考核表》，实验技术人员和其他专业技术人员均填写《专业技术人员年度考核表》，工勤人员填写《职工年度考核表》，确认无误后提交至人事关系所在单位审核。双岗人员中，同时聘任在专任教师岗位的，还需填写《专任教师工作量考核表（双岗）》；同时聘任在学生思想政治教育系列岗位的，还需填写《思想政治教育系列人员年度考核表》；同时聘任在高等教育管理系列专业技术职务岗位的，还需填写《高等教育管理系列人员年度考核表》；同时聘任在其他专业技术岗位的，还需填写《专业技术人员年度考核表（双岗）》。
（四）1月21日-1月22日
学院审核专任教师填报的其他工作量以及其余教职工的考核表。提交所有专任教师工作量汇总表至人事处；管理人员开展满意度测评工作。
（五）1月22日
学校网上公示专任教师工作量。
（六）1月23日-1月27日
各年度考核小组组织开展工作考核。在教职工个人述职、民主评议基础上，以被考核人的师德表现、专任教师岗位职责工作量考核情况、管理人员满意度测评，以及年度工作任务完成情况、业绩贡献等作为基本依据，对被考核人提出考核档次意见，并及时将考核结果通知被考核人。具体考核时间和地点请各组负责人安排通知。
（七）1月28日以后
全体参加考核人员签字确认。
年度考核优秀名单公示、学校审议、发文公布。
四、有关说明
1.当年入职（含初次就业、非初次就业）、病事假、涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案等情况的教职工年度考核结果，按照实施细则第五项第（二）款要求确定。
2.对于校内双聘、学校外派、女教职工产假、受党纪政务处分、组织处理、诫勉等情况的教职工进行年度考核，按照实施细则第七项要求具体执行。
3.因受到处分导致年度考核结果被确定为不确定档次的，奖励性绩效参照基本合格档次处理。考核结果运用中的奖励性绩效指主要体现工作量和实际贡献等因素的绩效工资，包括通过学校和学院统筹分配的人员经费发放的奖励性绩效（如课时费、班主任津贴、教学绩效与奖励、科研绩效、研究生指导费、科研成果与社会服务贡献奖励，学校部门考核奖励，学院统筹分配的奖励性绩效工资，人事、后勤等业务部门发放的奖励性绩效工资等），科技成果转化现金奖励不属于奖励性绩效。人事关系所在单位应在考核结果确定后按学校要求核减当年奖励性绩效工资，对于考核当年已发放的奖励性绩效工资，应予以追回，同时提交关于核减和追回绩效工资的具体说明，报人事处备案。
4.2024年12月31日及之前达到法定退休年龄且目前执行学校延迟退休政策的教师（名单另行通知相关学院），须同时进行延迟退休专项评估，填报专项评估表。
5.各教职员工须在规定时间前完成本单位教职工年度考核工作并上报相关材料，逾期“考核系统”关闭。
6.本通知未尽事宜原则上按照《中国农业大学教职工年度考核实施细则》(中农大人字〔2025〕4号)等有关文件执行，其中有与本通知不符的以本通知为准。
五、相关文件及附件可以在人事处通知上浏览或下载。
中国农业大学草业科学与技术学院
2026年1月15日